El trabajo híbrido: ¿Cómo integrarlo en las organizaciones?

Camila Mendoza

Camila Mendoza

La forma en la que trabajamos se ha venido transformando en los últimos años y la pandemia aceleró estos procesos de cambio en las organizaciones. Actualmente, se viene adoptado el trabajo híbrido, es decir, trabajar unos días en la empresa y otros desde el hogar.

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55%

De los colombianos prefieren un modelo trabajo híbrido/flexible

ícono de mujer trabajando en un escritorio de mesa con su portátol - referencia de trabajo híbrido

25% - 30%

Trabajará desde casa varios días a la semana para finales de 2021

Imagen de una persona asistiendo a una video conferencia - Trabajo híbrido desde casa

70%

De las organizaciones planean que una parte de su fuerza laboral continúe trabajando desde casa al menos a tiempo parcial.

Fuentes: Universidad del Rosario, GWA, Herman Miller.

 

Aquí pensar en modelos de trabajo híbridos cobra especial importancia. Sin embargo, es fundamental entender como integrarlos de la mejor manera.

 

Debemos entender la realidad particular de cada empresa, buscando promover la cultura organizacional y siendo flexibles frente a estos cambios (esto incluye flexibilidad en los espacios, dinámicas y estrategias).

 

Finalmente, otro punto clave es tener en cuenta la vigencia de los espacios físicos para el trabajo en equipo, las conexiones sociales y el trabajo individual de enfoque, para las personas que lo requieren.

¿Cómo se ven los modelos de trabajo híbrido en sus espacios?

estructura de oficinas diseñadas por contract - muestra de trabajo híbrido
Mujer en muebles contract - espacio de trabajo híbrido
diseños contrat

Para leer nuestro articulo en la revista Portafolio acerca de este tema hacer clic acá:

https://www.portafolio.co

 

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